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人事行政


人事行政

工作经验:1年以上  最低学历: 

 工作性质:全职

招聘人数:1

岗位职责:

1、参与人力资源规划与制度体系的建立,并负责人力资源管理制度的日常维护;

2、参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理;

3、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系并落实培训相关工作;

4、招聘、绩效考核、参与管理者选拔、培训根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),促进人员的优化配置; 

5、统筹并监督人事管理、劳工关系等工作;

任职资格:

1、教育背景:科以上相关学历,人力资源管理中级以上职称,年龄在30-40岁之间,男女不限;

2、工作经验:1年以上本行业工作经验;

3、熟悉国家、地区及企业关于招聘合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有一定的认识,具备先进的人力资源管理观念和方法;

5、熟悉办公软件;

6、良好的沟通与协调能力,亲和力强,组织能力强。